[摘要] 秦皇岛日前出台《领导干部工作日志管理办法》，并建立起领导干部工作日志制度。这意味着，从明年起，全市每个正科级以上领导干部，每个工作日都将按要求填写工作日志，记录自己八小时以内或八小时以外工作开展情况及心得体会等。
秦皇岛日前出台《领导干部工作日志管理办法》，并建立起领导干部工作日志制度。这意味着，从明年起，全市每个正科级以上领导干部，每个工作日都将按要求填写工作日志，记录自己八以内或八以外工作开展情况及心得体会等。
抓落实，是孟祥伟就任秦皇岛市委书记以来一再强调的一件事情。建立实施领导干部工作日志制度，是他在深入调研全市干部队伍现状基础上，经过深思熟虑提出来的。在谈到记录工作日志的重要意义时，他指出，今天的记录，就是明天的历史。既是个人成长的历史，是秦皇岛发展的历史，也是时代进步的历史。工作日志能够证明，作为一名领导干部，你干了什么、干成了什么，你是怎样的人。
市委组织部常务副部长、市委考核办主任王强说，建立实施领导干部工作日志制度，既是加强干部平时考核和日常管理的迫切需要，也是提升领导干部科学决策、执政为民能力的有效途径，目的是围绕建设沿海强市、美丽港城的奋斗目标，发挥考核的激励导向作用，推动建立“菜单式分解、契约化管理、审计式验收、公开化奖惩”抓落实的工作机制，在各级领导干部中努力营造“崇尚实干、狠抓落实”的干事创业氛围。
工作日志的使用范围主要包括：县区、市直单位党政主要负责同志及其他市委管理干部；县区乡镇（街道）、县区直单位正科级领导干部和市直单位内设机构、二级单位主要负责人。其中，市委考核办负责市委管理干部工作日志的制定完善、督导考核、结果运用，其他正科级领导干部工作日志由各县区、市直单位负责组织实施。
工作日志按照“形式统一、记录规范、内容翔实、表述清晰”的要求，主要记录八以内、八以外、合作者或服务对象、心得体会等方面的内容，要求把工作时间、地点、人物、干了什么、怎么干的、干了多少记录清楚，以写实的手法叙述，条目清晰，简明扼要。八以内主要记录日常及其他工作开展情况。其中，日常工作主要指谋划本职工作、处理日常事务等情况；其他工作主要指参与阶段性重点工作、承办领导交办任务、处置突发性事件以及为基层、群众、企业提供服务等方面的情况。八以外主要记录工作时间外加班开展工作情况。合作者或服务对象主要记录共同开展工作的合作者，服务基层、群众、企业的对象，以确保记录真实可信，便于检查印证。心得体会主要记录工作过程中的所思所感、所启所悟，使撰写工作日志的过程成为各级领导干部梳理思路、总结提高、记录成长的过程。
市委要求，对领导干部工作日志采取一季一谋、一日一记、一月一结、分级阅批、随机检查、组织考核等形式进行记录和管理。一季一谋，即每季度就开展的主要工作制定工作计划，明确工作任务。一日一记，即每天记录工作开展及完成情况，实行一事一记。一月一结，即每月总结一次工作，查找问题，分析原因，明确努力方向，并向全体干部职工公示。分级阅批，即领导干部工作日志每月需分别报市领导、单位主要负责同志或主管领导阅批。随机检查，即市领导可结合调研、检查工作，随时调阅领导干部工作日志；市委考核办、市委市政府督查室将采取随机抽查、现场核查等形式，检查领导干部工作日志记录情况。组织考核，即年度考核时，由考核组查阅考核对象工作日志，按照、合格、不合格三个等次提出考核评价意见，以检验各级领导干部记录工作日志的积极性和主动性。
“工作日志是干部干事创业的记录表和成绩单，与干部选拔任用、评先评优、年度考核等次评定相挂钩。”市委组织部考核科科长王向阳说。按照工作日志管理办法的要求，各单位党委（党组）向市委推荐干部时，须同时呈报拟提拔人选的工作日志，并作为考察任免干部的重要依据。将工作日志作为评先评优、职称评定的审查内容，对消极应付或不记载工作日志的干部进行诫勉谈话，责令限期整改；对拒不改正、弄虚作假及考核评为“不合格”等次的人员，取消其年度考核评优资格。
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