[摘要] 日前，党的十八届三中全会审议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确提出，研究制定渐进式延迟退休年龄政策。这一政策的“浮出水面”，备受广大市民关注，赞成和反对之声也随之而起。近日，记者在濮阳市区街头以随机采访的形式展开了调查采访。
日前，党的十八届三中全会审议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确提出，研究制定渐进式延迟退休年龄政策。这一政策的“浮出水面”，备受广大市民关注，赞成和反对之声也随之而起。近日，记者在濮阳市区街头以随机采访的形式展开了调查采访。
七成受访市民反对延迟退休
根据我国现行规定，男女职工退休年龄分别为60岁和50岁，女性干部为55岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。
随着我国人口平均寿命的不断增长以及人口老龄化的日益加重，养老问题也逐渐受到社会关注。一方面退休年龄偏低而人口寿命延长，中国目前已进入世界老龄化程度国家之列。另一方面，社会养老金缺口日益增大。到2013年，中国养老金的缺口将达到18.3万亿元。近年来，“延迟退休”呼声渐高，由此成为近段时间市民争议的焦点。
近日，在记者关于“延迟退休”的街头随机采访中，仅少数受访者表示支持或持观望态度，其愿意延退的理由中，担心退休生活平淡无味、难以适应、愿意继续发挥余热等为主因。在赞成延长退休年龄的群体中，大都任职管理岗位、科研岗位和技术岗位。他们认为，具有更高专业水平的老员工，在原有岗位上发挥着年轻人无法替代的作用。例如，一些企业会返聘离退休人员，返聘人员可以起到传帮带的作用，把长期积累的经验传授给年轻人，帮助青年一代快速成长。而约七成受访者明确表示反对延迟退休，呈“一边倒”式的占了绝大多数。
多数女性愿早退休 帮子女在家带孩子
当妈妈的人最幸福的事之一应该是看着孩子长大成家后，有了孩子有了自己的孩子，自己家人丁兴旺，然后一家三代其乐融融人享受天伦之乐。退休以后在家带着孙子孙女是很多即将退休人的退休生活向往。
市民王女士今年48岁，是一名普通的工人，按照规定等到了50岁就可以退休了。虽然还有两年的时间才能退休，但王女士早已把退休后的生活规划好了。自己有一个儿子是独生子，今年儿子结婚了，准备明后年要一个孩子，到时候自己也退休了就可以在家带孩子了。
王女士告诉记者，现在很多年轻人生了孩子以后，家里老人上班，无人看管孩子，那么妈妈只能有的人选择生了孩子以后在家带孩子，但妈妈的工作可能因此就耽误或丢了；有的等妈妈产假休修完以后，把孩子送到保姆家里让别人给看孩子，但每个月要给保姆1000一千多元，上班前就要把孩子送到保姆家，那么小的孩子在保姆家一待呆就是一天。王女士说，现在自己的孩子结婚了，也准备要孩子了，为了能让孩子在不耽误儿子和儿媳上班的情况下，有一个好的照顾，儿子决定等王女士退休以后再要孩子。每当走在街上看到有老人带着孩子玩的时候，王女士就也开始幻想着等自己的退休生活以后也能像这些老人一样带着孩子出去玩。“我觉得现在规定的退休年龄挺好的，提早退休了在家带孙子，这样既可以不耽误孩子们上班，也能省下一笔看孩子的保姆费，年龄大了在家享享天伦之乐挺好的。”王女士说。
担心体力吃不消 期盼早日退休
“幼儿教育对于年纪较大的老师来说是一份并不轻松的力气活，延迟退休无疑为大龄幼师带来不小影响。”曾在我市一家公办幼儿园任职幼儿教师的肖老师认为，因为我市绝大部分幼儿园的在职老师的年龄普遍偏高，40岁以下的幼儿教师少之又少。然而，幼儿教育与高等教育不尽相同，并不是说年龄大就略占优势，幼儿教育所需要的是更多新生力量的注入。从对孩子的培养方面来看，年轻的老师会对幼儿教育创建新的思维方式，从而更好地引导幼儿拓展思维。随着年龄的增加大，年龄偏大的老师在看管幼儿时也会出现力不从心的状况。“担任幼教老师会耗费很大的精力，年轻的时候干劲儿足，现在年龄大了，有时候身体真的是招架不住。”肖老师说。
按照现行政策，在一家建设工程公司工作的王先生还有两2年多就可以退休了，但如果延迟退休的政策在退休前出台，他就不得不再继续工作。，但由于企业承担了很多大型的建设工程，为了赶工期，他常常昼夜加班，所以。无论是体力还是脑力，都感觉吃不消了。王先生老李说：，“我们这个行业工作劳累强度大，不乏四五十岁就病逝的人，身体已经向我发出了危险的信号。人们工作的本质是为了更好地的生活，身体是革命的本钱，如果本末倒置，人生就会留下诸多遗憾。”
年轻人就业压力大 恐慌老年人“争饭碗”
“毕业等于失业”、“大学生毕业生数量再创历史新高”、“史上最难就业季”等等一系列的词语说明如今年轻人的就业压力很大，很多受访市民认为，如果落实延迟退休年龄政策，可能会进一步增加社会的就业压力。
小魏是2012年应届毕业生大军中的一员，毕业后小魏想去北京、上海一些大城市工作。在大城市生活压力大、物价水平高，今年8月份小魏回到了濮阳。相对与大城市，濮阳的就业机会相对少一些，除了去参加每个月的招聘会，小魏也会主动去一些自己感兴趣但没有招人计划的单位投简历，但往这些单位大多是告诉自己，他们单位目前人员充沛不需要招人。四个月的时间过去了，小魏依然没有找到心仪的工作。应该坚持梦想还是面对现实，就在小魏心情低落犹豫不觉时，我国可能会延迟退休的消息让小魏又受了一些打击。延迟退休可能预示着，在近段时间自己可能找不到心仪的工作了。
“上学的时候努力学习，就是想着等以后能找到一个自己喜欢的工作，现在觉得找个自己喜欢的工作更难了。”小魏有些失落地的说到，如果延迟退休年龄，单位里原本到退休年龄的老员工要再多工作几年，那些单位将会处于满员的状态，可能加剧产生“老年人与年轻人争饭碗”的局面，导致影响年轻人就业。另外，他认为，老年人的创新能力和接受新科技的能力不及年轻人，而且一些比较重要的领导岗位被延迟退休者占据，间接等于间接让年轻人失去了机会。
中低收入人群希望出台弹性退休政策 在岗收入不高
“延迟退休政策的实施虽然缓解了国家养老金支出压力，但是对于一些劳动强度大的中低收入人群却并不公平。”市民赵女士表示，她所就职的单位工作强度大，工资却处于中低水平，并且住处离工作单位距离很远，家中很多需要操劳的事无暇顾及。“经常是中午一下班就从单位骑车赶很远的到家里，只为给上初中的女儿做顿午饭。”赵王女士说，希望能够早点退休，她计划退休后自己在女儿的学校附近开家小店，既能维持家庭开销，也能为学业紧张的女儿做好生活料理的工作。
由于之前孩子年龄小，姜女士一直在家当家庭妇女带孩子。如今孩子已经能够生活自理，她在市区一家超市做起了销售员，每个月的收入为1000多元，还要缴纳一定数额的社保费用。对于这类低收入人群来说，在岗收入和退休收入相差不大，加上工作强度大、销售业绩压力大等，延迟退休无疑成为一种困扰。姜黄女士认为，应希望针对延迟退休能出台弹性退休政策，照顾更多不同劳动强度、工作收入等人群的利益。
高危工种人士 反对声音强烈
身为电力工人的于先生告诉记者，他不赞同延迟退休的政策，因为像他这种从事高危工作的，年纪大了就做不动了。如果硬撑着晚退休继续工作，可能导致发生事故和危险。
于先生认为，国家制定出台延迟退休的政策应该具体情况具体对待，例如：劳动强度相对小些，身体素质较好的群体，延迟几年退休也没有什么。如果是特种作业或高危工种的一线工人，劳动强度很大，工作环境恶劣，就不适合再延迟退休年龄了。而且长期从事劳累工作的人群，随着年纪变老，其身心都已进入衰退期，也会产生休养的意愿。因此，国家制定这项政策时，应该考虑到对于那些长期从事高危、高污染行业、劳动强度大的人群，包括妇女从业者，应该考虑到这部分人的利益。
记者手记：弹性退休维护公平
“延迟退休”已成为时下实时热门闹又充满争议性的话题，人们对此各持己见。有人希望早点退休安度晚年，也有人愿意继续工作发挥余热。但总而言之，“延迟退休”这一直接关乎百姓自身退休利益的政策，想要得到大众的认可和支持，需要慎之而又慎，维护公平方可。
由于随着近年来我国经济的快速发展、医疗卫生条件的改善，百姓的生活水平逐渐提高，中国人口的平均预期寿命不断延长。他们大多数正处于生理亚中年状态，身体健康，尚有劳动力胜任工作。而且随着之我国社会的老龄化时代来临，。退休过早，将会加速老龄化程度，其背后是人力资源的紧缺，财富创造者越来越少，“吃闲饭”的人越来越多……基于以上原因，延迟退休成为一种必然趋势。
然而，一旦延迟退休，如何满足许多老年人“含饴弄孙”的愿望？如何休养照顾他们日渐身心衰退的身体？如何解决可能出现的加剧年轻人就业压力的问题？因而，延迟退休政策在研究制定过程中应该兼顾更多方面，广泛听取民意，针对不同行业、不同工种的退休时间，制定出建充满人文关怀的弹性退休政策。令那些长期从事高危、高污染行业、劳动强度大的人群，包括妇女从业者，可自愿按“法定退休年龄”退休。而对于身体状况允许、，不习惯退休后闲适的生活的人，可自愿延长到法定最迟退休年龄。
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